붙 임		LH일지킴이 운영기준

LH일지킴이 운영 기준

제1조(목적) 이 기준은 한국토지주택공사(이하 “LH”라 한다)의 “LH일지킴이 마일리지(舊청렴마일리지)” 관리와 관련하여 필요한 사항을 규정함으로써 “LH일지킴이 제도” 운영의 합리성과 투명성을 제고하는데 그 목적이 있다.

제2조(용어의 정의) 이 기준에서 사용하는 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “LH일지킴이 마일리지”는 개인 및 부서의 윤리경영 및 반부패 청렴활동 및 내부통제 실적에 대한 평가 수단으로서 윤리·청렴 및 내부통제 활동을 하는 개인 및 부서에 부여(차감)하는 점수를 말한다.

2. “LH일지킴이 제도”는 개인 및 부서의 실적에 따라 일정한 LH일지킴이 마일리지를 부여(차감)한 후 그 점수를 기준으로 평가, 보상하는 제도를 말한다.

3. “LH일지킴이 제도 운영자”(이하 “운영자”라 한다)는 윤리경영 담당 부서장으로 한다.

제3조(적용대상) 이 기준은 LH 전 직원에게 적용한다.

제4조(평가기간) LH일지킴이 평가 기간은 당해년도 1월 1일부터 10월 31일까지로 한다. 현원 기준은 당해연도 10월 31일 기준으로 한다. 다만 필요한 경우 별도로 달리 정할 수 있다.

제5조(LH일지킴이 마일리지 부여 기준) LH일지킴이 마일리지 점수 부여에 관한 자세한 기준은 별도 운영방안에서 정하는 바에 의한다.

제6조(LH일지킴이 마일리지 관리)  ① LH일지킴이 마일리지는 개인별로 부여하여 관리함을 원칙으로 한다. 다만 필요한 경우 부서단위로 마일리지를 부여할 수 있다.

② LH일지킴이 마일리지 점수는 윤리·청렴 및 내부통제 실천활동 실적 및 징계 유무 등 LH일지킴이 마일리지 부여 기준에 따라 산출한다.

제7조(LH일지킴이 우수자 및 우수 부서에 대한 포상) ① 평가기간 중 LH일지킴이 마일리지 점수가 우수한 직원에 대해서는 별도 운영방안의 기준에 따라 예산의 범위 내에서 포상을 실시 할 수 있다.

② 삭제 <2014.04.30>

③ 평가기간 중 LH일지킴이 마일리지 평균 점수가 우수한 부서에 대해서는 별도 운영방안의 기준에 따라 예산의 범위 내에서 포상을 실시할 수 있다.

④ LH일지킴이 마일리지 점수가 우수한 직원 및 부서에 대한 구체적인 포상 방법은 사장이 따로 정한다.

⑤ 개인·부서단위로 획득한 마일리지는 당해 평가기간 종료 시 소멸한다.

제8조(이의신청) ① [삭제]

② 직원은 자신의 청렴마일리지에 대하여 이의가 있을 경우 운영자에게 이의 신청을 할 수 있으며, 운영자는 직원의 이의 신청을 검토한 후 그 이의 신청이 타당하다고 판단되는 경우에는 해당 마일리지를 부여하여야 한다.

부  칙(2011.10.)

제1조(시행일) 이 기준은 2012년 1월 1일부터 시행한다.

부  칙(2014. 4.)

제1조(시행일) 이 기준은 확정일부터 시행한다.

제2조(LH일지킴이 마일리지 우수자 포상에 대한 적용례) 제7조 제5항의 개정규정(개인이 획득한 마일리지의 소멸)은 2014. 11. 1. 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2016. 9.)

제1조(시행일) 이 기준은 2016년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2017. 7.)

제1조(시행일) 이 기준은 2017년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2020. 12.)

제1조(시행일) 이 기준은 2020년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2022. 3.)

제1조(시행일) 이 기준은 2022년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2024. 4.)

제1조(시행일) 이 기준은 2023년 11월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2025. 5.)

제1조(시행일) 이 기준은 2025년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2026. 5.)

제1조(시행일) 이 기준은 2026년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.