2025년 청렴마일리지 운영방안

2025. 5.

기 획 조 정 실

1	추진배경

□ 자발적‧적극적으로 청렴 윤리를 실천하는 직원 및 부서(본부)에 대한 포상으로 LH 윤리경영 문화 조성

□ □25년 제1차 윤리경영위원회 의견을 고려하여 저연차 직원의 청렴교육, 윤리활동 등에 마일리지 비중을 확대하는 등 부여 기준 개선 필요

	(제1차 윤리경영위원회)
신입사원 등 저연차 직원에 대한 맞춤형 교육 등을 강화하고 잘하는 직원에 대한 과감한 포상으로 직원들의 윤리의식 개선을 위해 노력 (’25년 제1차 윤리위 CEO 말씀)

2	청렴마일리지 운영기준(안)

□ 개인포상

☞ 당해 연도 청렴마일리지 합산 상위 16인(본사 8인, 지역본부 8인) 선정

* 동점자 발생 시 ① 저연차직원, ② 청렴주니어보드, ③ 내부통제 관련 업무 협조 고득점 직원 순으로 결정

ㅇ (포상대상) 대상 2 (본사1, 지역1), 최우수 4 (본사2, 지역2), 우수 10 (본사5, 지역5)

ㅇ (포상금액) 총 200만원(전년과 동일)

- 대상(각 20만원), 최우수(각 15만원), 우수(각 10만원)

□ 부서포상

☞ 부서 마일리지 점수가 우수한 6개 부서에 포상금 지급

ㅇ (포상대상) 본사부서 3개소, 지역(특별)본부 3개소

ㅇ (포상금액) 본사 50만원, 지역본부 100만원(200인 이상 본부는 200만원)

□ 마일리지 산정 기준

ㅇ (산정기간) □25.1.1. ∼ □25.10.31.

ㅇ (포상시기) □25.12월 中

ㅇ (산정방법) Wise‘청렴마일리지 관리’시스템 활용

□ 마일리지 부여 항목 (별표1)

ㅇ (개인) 신고(청탁․행동강령․이해충돌), 청렴선도자 및 이해충돌방지담당관, 내부통제 관련 활동 참여, 윤리․청렴 관련 공모, 부패‧이해충돌‧인권 집합 및 사이버교육 이수, 청렴주니어보드 선정 및 활동 등

ㅇ (부서) 자체 청렴도 측정결과, 청렴시민감사관 제언사항 이행, 내부통제 관련 활동 참여, 윤리경영지수 측정 참여 및 우수 부서, 반부패·청렴문화확산 과제발굴, 청렴주니어보드 선정 등

ㅇ (감점) 부패행위, 재산등록 등 위반에 따른 징계처분

3	행정사항

□ 소요예산 : 포상비 950만원, 소모품비 100만원

□ 우수자 및 우수부서 홍보

ㅇ 공사 포털 게시판 상단에 고정 게시

□ 추진일정

ㅇ ’25.05  청렴대상 및 청렴마일리지 추진방안 시행

ㅇ ’25.11  청렴마일리지 산정

ㅇ ’25.12  청렴마일리지 포상

□ 기타

ㅇ 「LH 청렴마일리지 운영기준」은 개정 확정일부터 시행

ㅇ 윤리경영지수 참여도 등 내부평가 항목 연계

붙 임 : 청렴마일리지 운영기준 1부.  끝.

붙임		청렴마일리지 운영기준

LH 청렴마일리지 운영 기준

제1조(목적) 이 기준은 한국토지주택공사(이하 “LH”라 한다)의 “청렴마일리지” 관리와 관련하여 필요한 사항을 규정함으로써 “LH 청렴마일리지 제도” 운영의 합리성과 투명성을 제고하는데 그 목적이 있다.

제2조(용어의 정의) 이 기준에서 사용하는 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “청렴마일리지”는 개인 및 부서의 윤리경영, 반부패 청렴활동 실적에 대한 평가 수단으로서 윤리·청렴활동을 하는 개인 및 부서에 부여(차감)하는 점수를 말한다.

2. “LH 청렴마일리지 제도”는 개인 및 부서의 실적에 따라 일정한 청렴마일리지를 부여(차감)한 후 그 점수를 기준으로 평가․보상하는 제도를 말한다.

3. “LH 청렴마일리지 제도 운영자”(이하 “운영자”라 한다)는 윤리경영 담당 부서장으로 한다.

제3조(적용대상) 이 기준은 LH 전 직원에게 적용한다.

제4조(평가기간) 청렴마일리지 평가 기간은 당해년도 1월 1일부터 10월 31일까지로 한다. 현원 기준은 당해연도 10월 31일 기준으로 한다.

제5조(청렴마일리지 부여 기준) 청렴마일리지 점수 부여에 관한 자세한 기준은 별표 1에서 정하는 바에 의한다.

제6조(청렴마일리지 관리)  ① 청렴마일리지는 개인별로 부여하여 관리함을 원칙으로 한다. 다만 필요한 경우 부서단위로 마일리지를 부여할 수 있다.

② 청렴마일리지 점수는 윤리․청렴실천활동 실적 및 징계 유무 등 청렴마일리지 부여 기준에 따라 산출한다.

제7조(청렴마일리지 우수자 및 우수 부서에 대한 포상) ① 평가기간 중 청렴마일리지 점수가 우수한 직원에 대해서는 별표 2의 기준에 따라 예산의 범위 내에서 포상을 실시 할 수 있다.

② 삭제 <2014.04.30>

③ 평가기간 중 청렴마일리지 평균 점수가 우수한 부서에 대해서는 별표 2의 기준에 따라 예산의 범위 내에서 포상을 실시 할 수 있다.

④ 청렴마일리지 점수가 우수한 직원 및 부서에 대한 구체적인 포상 방법은 사장이 따로 정한다.

⑤ 개인․부서단위로 획득한 마일리지는 당해 평가기간 종료 시 소멸한다.

제8조(이의신청) ① [삭제]

② 직원은 자신의 청렴마일리지에 대하여 이의가 있을 경우 운영자에게 이의 신청을 할 수 있으며, 운영자는 직원의 이의 신청을 검토한 후 그 이의 신청이 타당하다고 판단되는 경우에는 해당 마일리지를 부여하여야 한다.

부  칙(2011.10.)

제1조(시행일) 이 기준은 2012년 1월 1일부터 시행한다.

부  칙(2014. 4.)

제1조(시행일) 이 기준은 확정일부터 시행한다.

제2조(청렴마일리지 우수자 포상에 대한 적용례) 제7조 제5항의 개정규정(개인이 획득한 마일리지의 소멸)은 2014.11.1 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2016. 9.)

제1조(시행일) 이 기준은 2016년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2017. 7.)

제1조(시행일) 이 기준은 2017년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2020. 12.)

제1조(시행일) 이 기준은 2020년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2022. 3.)

제1조(시행일) 이 기준은 2022년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2024. 4.)

제1조(시행일) 이 기준은 2023년 11월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부  칙(2025. 5.)

제1조(시행일) 이 기준은 2025년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

[별표 1] 청렴마일리지 부여항목 및 부여기준 (제5조 관련)

단위

분류

마일리지 부여항목

부여기준

배점

개인

이해충돌‧행동강령

청탁신고(청탁등록시스템),

행동강령신고(행동강령신고시스템),

이해충돌방지신고*(서면등록 혹은 청렴포털)

신고 시

30

청렴선도자(CA), 이해충돌방지담당관

지정 시

20

내부

통제

윤리경영지수 측정 참여

참여 시

20

ISO 및 내부통제 관련 업무(인터뷰 등) 협조(건별)

50

윤리공통

윤리·청렴관련 공모

- 청렴 메시지 공모(청‧바‧지)

등록·제출 시

20

채택 시

1위	100
2위	70
3위	40

단순 채택시 : 30

부패방지·청렴·인권 관련 대면집합교육

특정직급 또는 의무 교육 제외(자율교육 한정)

이수 시

30

부패방지·청렴·인권 관련 사이버교육

법정필수과목 등 의무 이행 수(3과목) 제외 후 추가 이수

1과목 추가 이수 시

20

2과목 이상 추가 이수 시

40

방침에 따른 각종 윤리·청렴 활동

방침 수립 시 기획조정실 사전협의 필수

개별방침에 따름

활동항목별

최소 : 10

최대 : 100

청렴주니어보드 활동

선정 시

40

참여 시

건별 : 20(최대100)

행동강령, 부동산투기행위 등 위반으로 인한 징계처분**

주의 이상

포상제외

재산등록 위반에 따른 징계처분

과태료 이상

포상제외

부서

감사

자체 청렴도 측정결과

평가군내 1위

50

평가군내 2위

30

기획조정

청렴시민감사관 제언사항 이행

의뢰 시

20

권고이행

10

내부통제

윤리경영지수 측정 참여

참여 시

80%이상	50
70%이상	30

윤리경영지수 우수부서

최고득점

획득 시

본사	30
지역본부	30

윤리

공통

방침에 따른 각종 윤리·청렴 활동

방침 수립 시 기획조정실 사전협의 필수

개별방침에 따름

활동항목별

최소 : 10

최대 : 100

청렴주니어보드 활동(중복제외)

부서(본부)원 선정 시

30

반부패·청렴문화확산 과제발굴

우수과제 선정 시

50

행동강령, 부동산투기행위 등 위반으로 인한 징계처분**

징계처분에 따라 부서 마일리지에서 감점 비율 차감

(단, 다수일 경우 가장 높은 징계처분 적용)

파면·해임	20%
강등	15%
정직	12%
감봉	9%
견책	6%

재산등록 위반에 따른 처분

처분에 따라 부서 마일리지에서 감점 비율 차감

(단, 다수일 경우 가장 높은 처분 적용)

과태료 이상	6%

* 자회사 및 법인․단체 등 당연직 사적이해관계 신고․회피는 제외

** 징계처분은「성과관리편람」청렴도·준법윤리 지표를 준용

[별표 2] 청렴마일리지 우수자 및 우수부서 선정ㆍ포상 기준 (제7조 관련)

<개인>

구분	당해연도 청렴마일리지 우수자
선정 방법	당해연도 청렴마일리지 합산 점수 상위 16인 직원(본사 8인, 지역본부 8인) * 동점자 발생 시 ① 저연차직원, ② 청렴주니어보드, ③ 내부통제 관련 업무 협조 고득점 직원 순으로 결정
포상대상	대상 (본사 1인, 지역본부 1인)	최우수 (본사 2인, 지역본부 2인)	우수 (본사 5인, 지역본부 5인)

* 포상대상은 「성과관리편람」 청렴도․준법윤리 지표 중 청렴․준법윤리교육 참여도 평가대상(다만, 당해연도 10.31 기준)으로 준용

<부서>

구분	본사	지역(특별)본부
선정 방법	부서 마일리지 점수가 우수한 6개 부서에 포상금 지급 (단, 본사 및 지역본부의 각 1위 부서·본부는 포상금 외 청렴대상 상패 추가지급)
포상대상	3개 부서	3개 본부