입 사 지 원 서

1. 인적사항
성명	(한글)	지원분야
현주소
연락처	(본인휴대폰) (비상연락처)	전자우편
추가항목	□보훈대상 (가점비율 : □ 5%, □ 10%) □장애대상(가점비율 : □5%)

* 국가유공자, 장애인 등 가점비율은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제 29조,

「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」등 개별 확인 바랍니다.

2. 병역사항
* 출신학교 등 학력과 관련된 정보 기입 금지
군별			병과/직능
계급			전역(예정)일자
군 복무기간		∼ ( 년 개월)

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 자격/면허를 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 군 주요 경력사항
* LH 기간제 근로자로 근무한 이후 1년이 경과되지 않은 경우 채용이 불가합니다. (파견 및 용역근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행한 자 포함) * 군 주요경력은 각 군본부에서 발급한 군경력증명서를 기준으로 작성하되, 군시설사업 관련 군 업무 경험위주로 작성 (담당업무가 군시설사업과 연관된 경우 비고란 □ 체크 필요)
근무기간	소속	직책	계급	담당업무 내용	비고
					□
					□
					□
					□
					□
※ 군시설사업 관련 근무연수(영관급 이상) 합계 : ( )년 ( )개월

위 기재내용이 사실과 다른 경우에는 입사취소, 해고 등 귀사의 어떤 조치에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인 또는 서명)

자 기 소 개 서

※ 자기소개서는 최대 1페이지(1500자 내외) 이내로 작성하되, 군에서의 주요업무성과, 향후 업무수행계획 위주 작성

- 군에서의 주요업무성과는 군시설 이전 관련 검토 경험, 군시설 이전업무 수행 경험 등이 있는 경우 관련 내용을 필히 기재하되,

- 해당 경험이 없을 경우 병과(직능)별 추진했던 주요 사례(성과) 중심으로 작성

- 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의

※ 제출한 서류, 증명 등의 허위사실이 확인될 경우 불이익을 받을 수 있음에 유의

※ 굴림체, 14pt, (장평) 100%, (자간) 0%, (줄간격) 140% 유지

개인정보 수집·이용 동의서

1. 본인은 한국토지주택공사가 본인에 대한 정보를 수집하고 이용함에 필요가 있다는 것을 이해하고 있으며, 이를 위해｢개인정보 보호법｣등에 따라 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 같은 법 제15조(개인정보의 수집·이용), 제17조(개인정보의 제공), 제18조(개인정보의 목적 외 이용·제공 제한)의 규정 등에 따라 개인정보를 제공하는데 동의합니다.

2. 또한, 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 다양한 자료 수집 및 활용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

3. 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익(서류․면접심사 등)이 있을 수 있다는 점을 인지합니다.

4. 개인정보처리동의서의 사용 기간(채용기간)이 만료되면 동의서와 수집, 이용된 모든 개인정보자료는 즉각 폐기됩니다.

가. 개인정보 수집목적 : 채용 시 필요한 개인정보

나. 수집항목 : 성명, 연락처, 주소, 이메일, 경력, 자격사항 등의 개인정보

본인은 「개인정보 보호법」에 따라 한국토지주택공사의 개인정보 수집·이용에 동의하고, 상기 내용에 대하여 충분히 인지하였습니다.

년    월    일

동의자 성명 :          (서명)

결격사유

구 분	내 용
결격사유	<인사규정 제9조> 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 삭제<2021.12.17> 10. 병역의무를 기피한 자 11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 15. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한자 16. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 금고 이상의 형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 자를 포함) <기간제근로자 운영지침 제8조> 1. 「인사규정」 제9조에 따른 채용금지 대상인 자 2. 공사에서 근로자로 퇴직한 이후 1년이 경과되지 아니한 자 (건설업체 소속의 건설현장 보조인력 등으로서 근로자와 동일 직무를 수행한 자 포함) 3. 만 18세 미만인 자(단, 관계법령에 따라 직업교육훈련 현장실습 등을 나온 경우는 예외로 함) 또는 만 60세(현장관리직, 폐기물관리직은 65세) 이상인 자. 4. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자