한국토지주택공사 군 자문위원 채용공고문(공고일 ‘25.01.24.)

1. 채용개요

연번	모집분야	채용인원	계약기간	근무지
1	자문위원	1명	2025.04.01 ~ 2026.03.31	경기도 성남시 분당구 구미동 175 한국토지주택공사(오리사옥)

ㅇ 금회 채용은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’)」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아닙니다.

ㅇ 근무지는 사업여건 등에 따라 변경될 수 있습니다.

2. 업무내용

직무	주요업무 및 직무내용
자문위원	ㅇ 旣 추진중인 군시설 이전사업 자문 및 군시설 사업관리 ㅇ 3기 신도시 본격 사업추진에 따른 군시설사업* 지원 * 주요 군시설 협의사항 : A사단 포함개발, 고도제한, 군사철도 등 ㅇ 국유재산 위탁개발 국방부 관련 사업 추진 지원 ㅇ 국방부 및 시설본부, 예하부대 등 관련기관 협의 지원

3. 자격요건 및 우대사항

구분	자격요건 및 우대사항
공통	[자격요건] ㅇ 한국토지주택공사 「인사규정」제9조(채용금지) 및 「기간제근로자 운영지침」제15조(채용금지)에 해당되지 아니한 자 [특별우대사항*] ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 ㅇ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 * 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정 * 관련 법령 등에 따라 특별우대(취업지원대상자, 장애인) 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 예외적으로 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용하여 평가하며, 동점자 발생 시 취업지원 대상자 우선 선발기준은 3인 이하인 경우에도 적용
자문위원	[자격요건] ㅇ 입사일 기준 만 59세 미만의 군 영관급 이상 전역자 [우대사항] ㅇ 공병 병과의 개발사업 유관업무 경험자 우대 ㅇ 자문 및 협상력 강화를 위하여 군시설사업 관련 군 업무 경험* 우대 * 부대이전, 부지개발, 건설, 시설 등의 직책인 군시설 이전과 관련된 업무 * 군시설 이전 관련 군 업무 경험은 영관급 이상 경력만 인정 ㅇ 국방부, 합동참모본부 및 국방부 직할 부대(기관) 근무 경력 소지자 우대

ㅇ (전형별 우대내용)

구분	우대내용
공통	[특별우대내용] ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 : 가점비율에 따라 각 전형별 만점(100점)의 5% 또는 10% 부여 ㅇ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 : 각 전형별 만점(100점)의 5% 가산점 부여 ※ 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 부여

ㅇ (결격사유) :

구분	결격사유
공통	「기간제근로자 운영지침」 제15조(채용금지) 1. 공사에서 기간제근로자로 퇴직한 이후 1년이 경과되지 아니한 자(파견 및 용역근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행한 자 포함) 2. 만 18세 미만인 자(관계법령에 따라 직업교육훈련 현장실습 등을 나온 경우는 예외로 함) 또는 만 60세 이상인 자(현장관리직, 폐기물관리직 및 관리부서 장이 별도로 승인한 직무의 경우에는 만65세 이상인 자) 3. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자 「인사규정」 제9조(채용금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2017.09.26> 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년 이 지나지 아니한자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 삭제 10. 병역의무를 기피한 자 11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자등의 취업제한 적용을 받는 자 12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 15. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 16. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 금고 이상의 형이 확정된 자(집행유예를 선고받은후 그 집행유예기간이 경과된 자를 포함)

한국토지주택공사 「인사규정」제9조(채용금지) 및 「기간제근로자 운영지침」제15조(채용금지)

4. 급여조건

구분	급 여 조 건
자문위원	ㅇ 급여 : LH 내부기준에 의거 「공무원보수 등의 업무지침」을 준용하여 군경력·계급에 따라 차등적용 ㅇ 53,976천원/년 ~ 75,672천원/년 수준(4,498천원/월 ∼ 6,306천원/월) ※ 대상자 확정시 결정

5. 근무조건

구분	근 무 조 건
공통	ㅇ 근무시간 : 1일 8시간(09:00∼18:00, 점심시간 12:00∼13:00), 주5일 근무 ㅇ 근 무 지 : “1. 채용개요” 참조

6. 채용절차

지원서 접수		서류심사		면접전형		최종선정
2025.01.24. 09:00 ~ 2025.02.07. 17:00		발표일 : 2025.02.20.		면접일 : 2025.02.27.		발표일 : 2025.03.04

ㅇ (전형방법)

구분	내 용
서류전형 (1차심사)	- 입사지원서, 자기소개서 및 군경력 증명서(각 군본부 발급)를 바탕으로 서류 심사점수 80점 이상 고득점자 순으로 선발 - 평가기준 및 배점 : 군경력 적합성(30점), 군시설이전 관련 군업무경험(20점), 군에서 주요업무성과(30점), 향후 업무계획(20점) 총 100점 - 선발인원 : 채용인원의 5배수 선발(5명) - 동 점 자 : 전원합격 - 선정자 발표 및 면접안내 : 2.20(목) 16:00 이후 합격자 개별통보(문자메시지) (당일 17시까지 문자메시지를 받지 못한 경우 통신장애일 수 있으니 반드시 LH지역균형계획처 채용담당자에게 유선확인(☏ 055-922-4674, 4673)하여야 하며, 확인하지 않은 부분에 대해서는 공사가 책임지지 않음)

직무	급 여 조 건
면접전형 (2차심사)	- 서류전형 합격자에 한하여 면접심사 실시 * 보훈대상자등은 면접 참가시 원본자료 제출 - 면접점수 합계 80점 이상 고득점자 순으로 선발 - 평가기준 및 배점 : 직업관 및 근면성(30), LH 사업에 대한 이해도 및 역량(40), 대외협상능력(30) 총 100점 - 개별면접을 기본으로 하되 여건에 따라 그룹면접 가능 - 합격인원 : 1명 - 동 점 자 : 취업지원대상자* > 장애인** > 서류전형우수자*** 순서에 따름 * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 ** 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 *** 서류전형에서 동점인 경우 『군경력적합성>군시설이전 관련 군업무경험>군에서 주요업무성과>향후업무계획』 항목순으로 높은 점수를 받은 자 - 합격자 선정 : 면접점수 합계 고득점자 선발 - 최종합격자 발표 : 3.4(화) 16:00 이후 합격자 개별통보(문자메시지) (당일 17시까지 문자메시지를 받지 못한 경우 통신장애일 수 있으니 반드시 LH지역균형계획처 채용담당자에게 유선확인(☏ 055-922-4674, 4673)하여야 하며, 확인하지 않은 부분에 대해서는 공사가 책임 지지 않음)

7. 지원서 접수 등

ㅇ 접수기간 : 2025.01.24.(금) 09:00 ~ 2025.02.07.(금) 17:00

ㅇ 접수방법 : 국방전직교육원 온라인 입사지원 신청과 함께 email* 입사지원 (qwerty@lh.or.kr)

* 메일제목에 지원직무 및 성명 반드시 기입

ㅇ 제출서류

- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보수집동의서 및 군경력 증명서*(각 군본부 발급), 취업지원대상자는 증빙서류

* 군경력 증명서 내 개인정보는 삭제 후 스캔 제출하고 면접 참가시 원본서류 제출, 신분증지참

- 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 성별, 연령, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의

ㅇ 서류전형 합격자는 면접시 본인 신분증을 반드시 지참하여야 하며, 면접 당일 지원자격 및 우대사항 확인을 위한 증빙서류를 제출하여야 합니다.

ㅇ 면접전형 시 제출(지참) 서류

구분	제출대상	제출서류
공통	신분증(필수)	신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1) 사본 1부 (진위 확인을 위한 원본 지참)
	특별우대(해당자)	취업지원대상자 증명서 또는 장애인증명서 1부 (※ 공고일 이후 발급분에 한함)
자문위원	군경력증명서	군경력증명서 원본 1부

8. 기타

ㅇ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
(블라인드 위반 시 평가에 불이익이 발생할 수 있음)

ㅇ 제출 서류 등의 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다.

ㅇ 본 채용계획 및 이에 따른 근로계약은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조 및 같은 법 시행령 제3조에 따라 사용기간 제한 예외사유에 해당하며 정규직 전환 예외대상임

ㅇ 채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 의거 구제받을 수 있습니다.

ㅇ 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청서를 서면으로 작성하여 이메일(qwerty@lh.or.kr)로 이의제기를 할 수 있습니다.

o 처리안내 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 내용 검토 및 답변 처리

[이의제기 처리 예외 사유]

1) 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 상관없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의 및 질의사항

2) 응시자 정보, 출제위원·평가위원 등에 관한 개인정보를 요구하거나, 지적재산권(출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

3) 그 밖에 상기에 준하는 사항

9. 채용서류의 반환

ㅇ 채용에 탈락한 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라  채용서류를 반환합니다.

* 다만, 동 법률에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우, 또는 지원자가 公社의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 제외

ㅇ 청구방법 : 붙임 서식의 “채용서류 반환청구서”작성 후 본인 서명 및 날인하여 이메일(qwerty@lh.or.kr)로 신청

ㅇ 청구기한 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 간(2025.03.04 ~ 2025.04.03)

ㅇ 기타사항

- 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.

- 반환서류는 E-mail 수신일로부터 14일 이내 등기우편으로 발송(소요비용은 公社가 부담)되며, 반송되는 경우 재발송하지 않습니다.

※ 문의처 : 한국토지주택공사 지역균형계획처 국유지사업팀 차장 박형민 tel) 055-922-4673
대리 박진수 tel) 055-922-4674

국방전직교육원 김건중 tel) 031-760-9469

붙  임 : 1. 입사지원서 및 자기소개서 1부.
2. 개인정보동의서 1부.
3. 채용서류 반환 청구서 1부.

2025년  1월  24일

한국토지주택공사 사장 (직인생략)

붙임 1		입사지원서 및 자기소개서

입 사 지 원 서

1. 인적사항
성명	(한글)	지원분야
현주소
연락처	(본인휴대폰) (비상연락처)	전자우편
추가항목	□보훈대상 (가점비율 : □ 5%, □ 10%) □장애대상(가점비율 : □5%)

* 국가유공자, 장애인 등 가점비율은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제 29조,

「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」등 개별 확인 바랍니다.

2. 병역사항
* 출신학교 등 학력과 관련된 정보 기입 금지
군별			병과/직능
계급			전역(예정)일자
군 복무기간		∼ ( 년 개월)

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 자격/면허를 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 군 주요 경력사항
* LH 기간제 근로자로 근무한 이후 1년이 경과되지 않은 경우 채용이 불가합니다. (파견 및 용역근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행한 자 포함) * 군 주요경력은 각 군본부에서 발급한 군경력증명서를 기준으로 작성하되, 군시설사업 관련 군 업무 경험위주로 작성 (담당업무가 군시설사업과 연관된 경우 비고란 □ 체크 필요)
근무기간	소속	직책	계급	담당업무 내용	비고
					□
					□
					□
					□
※ 군시설사업 관련 근무연수(영관급 이상) 합계 : ( )년 ( )개월

위 기재내용이 사실과 다른 경우에는 입사취소, 해고 등 귀사의 어떤 조치에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인 또는 서명)

자 기 소 개 서

※ 자기소개서는 최대 1페이지(1500자 내외) 이내로 작성하되, 군에서의 주요업무성과, 향후 업무수행계획 위주 작성

- 군에서의 주요업무성과는 군시설 이전 관련 검토 경험, 군시설 이전업무 수행 경험 등이 있는 경우 관련 내용을 필히 기재하되,

- 해당 경험이 없을 경우 병과(직능)별 추진했던 주요 사례(성과) 중심으로 작성

- 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의

※ 제출한 서류, 증명 등의 허위사실이 확인될 경우 불이익을 받을 수 있음에 유의

※ 굴림체, 14pt, (장평) 100%, (자간) 0%, (줄간격) 140% 유지

붙임 2		개인정보 수집․이용 동의서

개인정보 수집·이용 동의서

1. 본인은 한국토지주택공사가 본인에 대한 정보를 수집하고 이용함에 필요가 있다는 것을 이해하고 있으며, 이를 위해｢개인정보 보호법｣등에 따라 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 같은 법 제15조(개인정보의 수집·이용), 제17조(개인정보의 제공), 제18조(개인정보의 목적 외 이용·제공 제한)의 규정 등에 따라 개인정보를 제공하는데 동의합니다.

2. 또한, 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 다양한 자료 수집 및 활용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

3. 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익(서류․면접심사 등)이 있을 수 있다는 점을 인지합니다.

4. 개인정보처리동의서의 사용 기간(채용기간)이 만료되면 동의서와 수집, 이용된 모든 개인정보자료는 즉각 폐기됩니다.

가. 개인정보 수집목적 : 채용 시 필요한 개인정보

나. 수집항목 : 성명, 연락처, 주소, 이메일, 경력, 자격사항 등의 개인정보

본인은 「개인정보 보호법」에 따라 한국토지주택공사의 개인정보 수집·이용에 동의하고, 상기 내용에 대하여 충분히 인지하였습니다.

년    월    일

동의자 성명 :          (서명)

붙임 3		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
oo 사업장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]