한국토지주택공사 세종특별본부

3월 기간제 근로자 유기계약 채용공고

1) 채용개요

모집분야			채용 인원	계약기간	근무지
연번	현장명	직무
1	행정중심복합도시 들목교 및 6생활권 외곽순환도로 건설공사(신규)	현장사무보조	1명	’24.04.17∼’25.10.17 (약 18개월)	세종특별자치시 누리동 168 (☎ 070-4070-5041)
2	행정중심복합도시 5-2생활권 조성공사(신규)	현장사무보조	1명	’24.04.17∼’26.03.01 (약 23개월)	세종특별자치시 다솜동 일원 (☎ 070-8872-6930)
3	세종특별본부 세종권주거복지지사 (휴직대체)	주거복지관리	1명	’24.04.17∼’25.09.11 (약 17개월)	세종특별자치시 다정중앙로 20, 상가 1층 (☎ 044-902-2324)
4	세종특별본부 경영지원팀 (휴직대체)	고객관리	1명	’24.04.17∼’25.03.07 (약 11개월)	세종특별자치시 가름로 238-3 LH세종특별본부 (☎ 044-860-7831)
5	세종특별본부 경영지원팀 (신규)	보건관리자	1명	’24.04.17∼’24.08.30 (약 5개월)	세종특별자치시 가름로 238-3 LH세종특별본부 (☎ 044-860-7831)
○ 모집단위(연번) 중 1개만 선택하여 지원 가능함(중복 지원 시 모두 불합격 처리) ○ 계약 시작일은 예정으로 여건에 따라 변경될 수 있으며, 계약기간 만료일에 근로계약이 종료됨 ○ 금회 채용은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’)」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님 ○ 근무지는 사업 여건 등에 따라 변경될 수 있으며, 합숙소는 별도로 제공되지 않으므로 출퇴근 가능 여부 판단 후 지원 바람 ○ 휴직대체 채용 근로계약은 「기간제법」 제4조 제1항 제2호에 따른 대체 채용으로 상기 근로계약 기간에도 불구하고 아래에 해당하는 경우 그 날을 계약종료일로 한다. ➀ 결원인력이 조기 복귀하는 경우 ‘복귀한 날 +2근무일’ ➁ 결원인력이 퇴직하는 경우 ‘근로계약서상 종료일’ 또는 ‘정규 인력 대체일 +2 근무일’ 중 빠른 날 ○ 여건에 따라 근무지가 변경될 수 있음

2) 업무내용

직 무	주요업무 및 직무내용
(연번1) 현장사무보조	o 건설공사 현장의 사무보조 업무 (겸무현장 포함) - 감독겸무현장의 사무보조 - 일반회계 및 행정업무 보조 - 민원인 및 내방객 상담 및 응접 - 계약상대자 수 · 발신 문서관리 - 사무실 소모품 구입 · 관리 및 환경관리, 감독실 비품 및 차량관리 - 기타 감독업무 중 일상적 업무의 사무보조 등
(연번2) 현장사무보조	o 건설공사 현장의 사무보조 업무 (겸무현장 포함) - 감독겸무현장의 사무보조 - 일반회계 및 행정업무 보조 - 민원인 및 내방객 상담 및 응접 - 계약상대자 수 · 발신 문서관리 - 사무실 소모품 구입 · 관리 및 환경관리, 감독실 비품 및 차량관리 - 기타 감독업무 중 일상적 업무의 사무보조 등
(연번3) 주거복지관리	o 세종권주거복지지사 임대주택 운영 업무 - 임대주택 갱신, 분양전환 계약, 임대주택 고객 자격확인, 서류검토, 부금, 해약, 임대주택 운영 관련 업무 등
(연번4) 고객관리	o 경영지원팀 사무보조업무 - 일반회계 및 행정업무 보조 - 우편물 관리, 소모품, 비품 차량관리 등
(연번5) 보건관리자	o 세종특별본부 보건관리 업무 - 산업보건관리 : 보건관리계획수립, 건강진단 실시 및 사후관리, 건강증진활동 및 건강장해 예방관련 업무, 직무스트레스 및 근골격계질환 등 관리 - 근로자 작업환경관리 : 유해인자 파악, 작업환경측정 시행 및 결과 - 그 밖에 산업안전보건법 시행령 제22조에서 정한 보건관리자의 업무 등 - 기타 심리상담업무 및 본사 보건관리업무 지원

3) 자격요건 및 우대사항

구분		자격요건 및 우대사항
자격 요건	(연번1,2) 현장사무보조	o 운전면허(2종 보통 이상) 자격증 소지자
	(연번3) 주거복지관리	o 필요자격 없음
	(연번4) 고객관리	o 필요자격 없음
	(연번5) 보건관리자	o 산업안전보건법 시행령 제21조에 따른 보건관리자 자격 중 다음에 해당하는 자 ➀ 산업보건지도사 자격을 가진 자 ➁ 「의료법」에 따른 의사 또는 간호사 ➂ 「국가기술자격법」에 따른 산업위생관리 또는 대기환경산업기사 이상, 인간공학기사 이상의 자격을 취득한 자 ➃ 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생분야의 학위를 취득한 자
일반우대 사항	(연번1,2) 현장사무보조	o 일반우대사항 - 해당 직무분야 관련 2년 이상 경력자 - 한글, 엑셀, 전산회계 등 사무자동화 숙련자
	(연번3) 주거복지관리	ㅇ 일반우대사항 - 사회복지사 1·2급, 주거복지사(국가공인), 주택관리사(보), 공인중개사
	(연번4) 고객관리	ㅇ 일반우대사항 - 사무자동화 관련 자격증 소지자
	(연번5) 보건관리	ㅇ 일반우대사항 - 해당 직무 관련 2년 이상 경력자 - 사무자동화 관련 자격증 소지자
특별우대사항	공통	o 특별우대사항 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 - 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 * 모집분야별 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우 관련 법령 등에 따라 특별우대(취업지원대상자, 장애인) 가산점을 부여하지 않음 (단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 제3항에 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 취업지원 대상자 가산점은 부여함)

※ 자격요건 및 우대사항 인정 자격증 범위

구분	자격증 범위
보건관리자 (자격 및 면허)	산업보건지도사, 산업위생관리(산업)기사 · 기술사, 대기환경(산업)기사, 인간공학기사 · 기술사, 의사 · 간호사 면허
사무자동화 관련 자격증	컴퓨터활용능력(1·2급), 사무자동화(산업)기사, 정보처리(산업)기사, 워드프로세서(1·2급), MOS MASTER

○ 한국토지주택공사 「인사규정」제9조(채용금지) 및 「기간제근로자 운영지침」제8조(채용금지)에

해당되지 아니한 자에 한해 채용

「인사규정」제9조(채용금지)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2017.09.26>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 삭제 <2021.12.17>

10. 병역의무를 기피한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자<신설 2017.09.26>

12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 <신설 2018.07.20>

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 <신설 2020.06.26>

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) <신설 2020.06.26>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

15. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 <신설 2021.12.17>

16. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 금고 이상의 형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 자를 포함) <신설 2021.12.17>

「기간제근로자 운영지침」 제8조(채용금지)

1. 공사에서 근로자로 퇴직한 이후 1년이 경과되지 아니한 자 (파견 및 용역 근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행한 자 포함)

2. 만 18세 미만인 자(다만, 관계법령에 따라 직업교육훈련 현장실습 등을 나온 경우는 예외로 함) 또는 만 60세(현장관리직, 폐기물관리직은 65세) 이상인 자

3.  그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자

4) 급여조건

구  분

급  여  조  건

현장사무보조,

주거복지관리,

고객관리

◦ 월 일금 이백삼십팔만칠천칠백이십원정(￦2,387,720)

계	기본급	직무수당	정기상여금
\2,387,720	\1,960,900	\100,000	\326,820

보건관리자

◦ 월 일금 이백팔십이만구천이백칠십원정(￦2,829,270)

계	기본급	직무수당	정기상여금
\2,829,270	\2,339,370	\100,000	\389,900

* 정기상여금, 직무수당을 포함한 금액이며, 실지급액이 아닌 세금, 4대 보험료 등을 공제하지 않은 세전 금액임

** 그 외 사항은 공사의 「기간제근로자 운영지침」 및 「기간제근로자 보수에 관한 지침」에 의함

5) 근무조건

구 분	근 무 조 건
공 통	o 근무시간 : 1일 8시간(09:00∼18:00, 점심시간 12:00∼13:00), 주5일 근무 o 근 무 지 : “1)채용개요” 참조

○ 복지후생 등 그 외의 사항은 한국토지주택공사 「기간제근로자 운영지침」 및 「기간제근로자 보수에 관한 지침」에 따름

6) 채용절차

지원서 접수		서류심사		면접전형		최종선정
3.15(금) 09:00시 ∼3.29(금) 18:00시		심사일: 4.4(목) [선발: 5배수]		면접일: 4.11(목) [선발: 1배수]		발표일:4.15(월)

ㅇ 전형방법

구  분

내            용

서류전형

(1차심사)

- 자격요건을 충족하는 지원자를 대상으로 서류심사 합계 고득점자 순으로 선발

- 평가기준 : 자기소개(30), 지원동기(30), 경험 및 경력(40), 가산점(20)

계	자기 소개	지원 동기	경험 및 경력	가 산 점
				경력	자격	특별우대
100+가점	30점	30점	40점	5점	5점	10점

* 경력 및 자격 우대사항 해당 시 각각 서류전형 만점(100점)의 5%를 가산점으로 부여

(우대사항 해당 시 경력기간, 자격증 종류/보유개수에 따른 차등 없음)

* 특별우대(취업지원대상자, 장애인)는 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 부여하며, 서류전형 만점(100점)의 5%(취업지원대상자는 가점비율에 따라 5% 또는 10%) 부여

* 모집분야별 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우 관련 법령 등에 따라 특별우대(취업지원대상자, 장애인) 가산점을 부여하지 않음 (단,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 취업지원대상자 가산점은 부여함)

- 선발인원 : 모집분야별 채용인원의 5배수

- 동 점 자 : 전원합격

- 선정자 발표 및 면접안내 : 4.8(월) 17:00 이후 개별 통보(문자메시지)

* 당일 문자메시지를 받지 못한 경우 통신장애일 수 있으니 반드시 LH 세종특별본부 채용담당자에게 유선확인(☏044-860-7831)하여야 하며, 확인하지 않은 부분에 대해서는 공사가 책임지지 않음

면접전형

(2차심사)

- 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 실시

- 평가기준 : 의사소통(30), 문제해결(40), 조직적응력(30), 가산점(10)

계	의사소통능력	문제해결능력	조직적응력	가산점
				특별우대
100+가점	30점	40점	30점	10점

* 특별우대(취업지원대상자, 장애인)는 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 부여하며, 면접전형 만점(100점)의 5%(취업지원대상자는 가점비율에 따라 5% 또는 10%) 부여

* 모집분야별 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우 관련 법령 등에 따라 특별우대(취업지원대상자, 장애인) 가산점을 부여하지 않음 (단,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 취업지원대상자 가산점은 부여함)

- 합격인원 : 모집분야별 채용인원에 따름(1배수)

- 예비합격자 : 모집분야별 3인(순위확정 선발)

- 합격자 선정 : 면접점수 합계 고득점자순으로 선발하되, 70점 미만 득점자*는 과락(불합격) 처리

* 취업지원 가산점 부여 시 가산점을 포함한 점수(장애인 가산점 제외)

- 동 점 자 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형우수자* 순서에 따름

* 서류전형 점수가 동일한 경우 “경험 및 경력 > 지원동기 > 자기소개” 항목 순으로 높은 점수를 받은 자

- 최종 합격자 발표 : 4.15(월) 17:00 이후 개별 통보(문자메시지)

* 당일 문자메시지를 받지 못한 경우 통신장애일 수 있으니 반드시 LH 세종특별본부 채용담당자에게 유선확인(☏044-860-7831)하여야 하며, 확인하지 않은 부분에 대해서는 공사가 책임지지 않음

7) 지원서 접수 등

ㅇ 접수기간 : 2024.03.15(금) 09:00시 ∼ 2024.03.29(금) 18:00시

ㅇ 접수방법 : E-mail 접수 (필요시 방문접수 단, 토․일․공휴일은 휴무)

(E-mail 접수처 : lhsejonga@lh.or.kr)

ㅇ 제출서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보이용동의서  1부.

* 이메일 접수 시 작성 후 서명(자필)하여 스캔본을 제출하는 것이 원칙이나 , 이메일 제출 시 서명한 것으로 간주합니다.

** 첨부 양식대로 한글파일로 제출 [파일명 예시 : 세종특별본부-현장명(연번)-입사지원서-성명]

ㅇ 서류전형 합격자는 면접시 본인 신분증을 반드시 지참하여야 하며, 면접 당일 지원자격 및 우대사항 확인을 위한 증빙서류를 제출하여야 합니다.

구분	제출대상	제출서류
필수사항	신분증	신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1) 원본 및 사본 1부
	운전면허증	운전면허증 원본 및 사본 1부
자격 및 우대사항 (해당자)	자격	관련 자격증 사본 1부
		건설기술인 경력증명서
	경력	경력증명서* 1부 (※ 공고일 이후 발급분만 인정)
	취업지원대상	취업지원대상자 증명서 1부 (※ 공고일 이후 발급분만 인정)
	장애인	장애인증명서 1부 (※ 공고일 이후 발급분만 인정)

ㅇ 면접전형 시 제출(지참) 서류

※ 경력증명서는 경력내용의 확인이 가능하도록 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무가 기재되어야 하며, 반드시 발급 기관(단체)의 관인이 날인된 서류여야 함

다만, 발급기관 서식에 당사 요청사항(근무기간, 직위 및 담당업무 등)이 포함되지 않는 경우 [붙임 3 서식]으로 작성 및 제출

8) 블라인드 채용 및 기타사항

ㅇ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의하시기 바랍니다. (블라인드 위반 시 평가에 불이익이 발생할 수 있음)

ㅇ 금번 채용계획에 따른 기간제 근로자는 정규직 전환대상이 아닙니다.

ㅇ 제출 서류 등의 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다.

ㅇ 본 채용계획은 공사 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 동일 공고건에서는 하나의 모집 단위만 선택하여 지원을 하여야 하며, 중복지원 시 무효처리 됩니다.

ㅇ 최종합격자가 1개월 이내 퇴사 시 별도 채용공고 없이 예비합격자 순서대로 채용할 수 있습니다.

ㅇ 채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 의거 구제받을 수 있습니다.

ㅇ 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청서를 서면으로 작성하여 이메일로 이의제기를 할 수 있습니다.

o 처리안내 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 내용 검토 및 답변 처리

[이의제기 처리 예외 사유]

1) 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 상관없는 채용제도, 절차 등에 관한
문의 및 질의사항

2) 응시자 정보, 출제위원·평가위원 등에 관한 개인정보를 요구하거나,
지적재산권(출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

3) 그 밖에 상기에 준하는 사항

ㅇ 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격처리, 재응시 자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.

9) 채용서류의 반환

ㅇ 채용에 탈락한 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우     「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환

* 다만, 동 법률에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우, 또는 지원자가 公社의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 제외

ㅇ 청구방법  : 붙임 서식의 “채용서류 반환청구서”작성 후 본인 서명 및 날인하여 E-mail 로 신청

ㅇ 청구기한 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 간

ㅇ 기타사항

- 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기

- 반환서류는 E-mail 수신일로부터 14일 이내 등기우편으로 발송(소요비용은 公社가 부담)되며, 반송되는 경우 재발송하지 않음

10) 문의 및 서류제출

◦ 담 당 자 : 차장 강민주 (전화 : 044-860-7831)

◦ 이 메 일 : lhsejonga@lh.or.kr

2024년 3월 15일

한국토지주택공사 세종특별본부장 (직인생략)