2021년도 LH 작은도서관 코디네이터 추가채용공고

LH(한국토지주택공사)에서는 입주민 등을 대상으로 아래와 같이 LH 작은도서관 코디네이터 채용계획을 공고하오니,
관심있는 분들의 많은 지원과 참여를 부탁드립니다.

1. 채용인원 : 34명

2. 채용대상 : LH임대주택 입주민 또는 일반인 중 자격요건을 충족하는 자

	< 자격 요건>
①사서(준사서, 2급 정사서) ②LH 작은도서관 평가 B등급 이상단지의 도서관 관장, 운영위원 또는 자원 봉사자로서 1년 이상 활동한 자 ③그림책지도사 ④평생교육사 ⑤초등·유치원 정교사 ⑥보육교사 ⑦주거복지사 ⑧독서지도사 ⑨사회복지사 ⑩문해교육지도사 ⑪동화구연지도사 ⑫웃음치료사 ⑬레크리에이션지도자 ⑭강사활동 경험자 ⑮상담사 ⑯NGO활동가(1년 이상) ⑰마을활동가 교육을 수료한 자 ⑱도서관 및 주민활동에 관련성 있는 민간자격 취득자

- LH공사 전·현직 임직원(배우자, 임직원의 직계존비속 포함)은 채용대상에서 제외

- 한국토지주택공사 인사규정(제9조 채용금지) 및 기간제근로자 운영지침(제8조 채용금지)에 해당되지 않는자

3. 신청기준 : 나이 제한 없으며, PC(컴퓨터) 사용가능한 자 중 1·2순위 까지 신청

1순위	활성화 대상단지 거주자 중 자격 충족자	본인거주 단지 1곳만 신청 가능
2순위	그 외 일반인 중 자격 충족자	활성화 단지 중 1곳만 신청 가능

4. 근무장소 : LH 건설임대아파트 단지 중 작은도서관 활성화 단지 內 작은도서관

5. 근무기간 : ’21. 9. 13 〜 ’22. 3. 13(근무시작일 변경 될 수 있음)

6. 근무시간 : 주 5일(월～금), 10:00~17:00

7. 담당업무 : 작은도서관 운영을 위한 기본 환경조성 및 입주민 자율운영을 위한 교육·프로그램 운영 등 입주민 역량강화

	< 세부 역할 >
①단지별 작은도서관 운영관리 총괄 ②단지별 운영활동가 역량강화 ③단지별 작은도서관 운영실태 파악 및 맞춤형 운영방안 제시 ④지자체 등 관계기관 협력체계 구축 ⑤민간기업 기부금 등 외부자원 활용방안 및 공모사업 참여지원 ⑥단지별 작은 도서관 운영 공모사업 운영평가 및 진행 ⑦단지별 작은 도서관 개소식 행사 진행 총괄⑧주민공동이용시설 점검 및 환경정비

8. 급여 등

- 월 1,366,900원 수준(4대보험료 포함)이며, 기타 근로조건은 근로기준법을 따름

* 상기 임금에서 세금 및 4대보험료(본인부담분) 공제후 지급

9. 합격자 결정

- 1차 서류심사(3배수 선정)와 2차 면접심사를 진행하며 단지별 신청자를 대상으로 사업에 대한 이해도, 업무수행에 대한 의지, 업무수행에 필요한 능력보유 여부 등을 종합 심사하여 고득점자 순으로 선발

- 입사포기, 중도퇴사 등 대비하여 일정 비율의 예비 합격자 선발
(단, 예비 합격자는 근무개시 후 1개월 이내에서만 유효)

10. 제출서류 : 모든 서류는 공고일(’21.8.2.) 이후 발급분만 인정

제출서류	대상자, 발급방법 등	발급처
① 신청서 및 동의서(소정양식)	․지원신청서 1부 ․개인정보 수집․이용에 관한 동의서 1부	LH홈페이지(www.lh.or.kr) 에서 다운로드 또는 작은도서관 활성화 단지 관리사무소
② 신분증	․주민등록증, 운전면허증, 여권 중 하나
③ 주민등록등본	․세대주와의 관계 및 세대원 전원의 주민등록번호가 표기되도록 발급	주민센터 또는 읍·면사무소에서 발급(배우자를 대리하여 본인이 발급받으려면 배우자의 신분증 및 도장을 지참)
④ 자격증	․관련 자격증 사본 1부 (붙임 참조)

* 방문 접수된 채용서류 반환요청의 경우 “채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙”의 별지 제3호 서식 “채용서류 반환청구서”를 제출시 반환 가능

11. 접수기간 : ’21. 8. 17(화)～ 18(수), 10:00～17:00

12. 접수장소 : LH 건설임대아파트 단지 중 작은도서관 활성화 단지

1순위	활성화 대상단지 중 본인이 거주하는 단지에 신청서 접수
2순위	활성화 대상단지 중 근무를 희망하는 단지에 신청서 접수

13. 접수방법 : 구비서류를 지참하고 접수처에 본인이 내방

(우편·온라인·대리접수 불가)

14. 서류심사 : 8.23(월)~24(화) / 면접심사 : 8.30(월)~31(화)

- 심사위원 구성하여 심사예정이며, 심사일정은 변경 될 수 있음

15. 합격자 발표 : 서류합격 ’21. 8.26(목),

최종합격 9. 3(금), 17:00 이후예정(변경 될 수 있음)

- 합격여부는 우리공사 홈페이지(www.lh.or.kr) 에서 개별 조회가능

- 지원신청서에 기재된 휴대전화 번호로 합격자 발표여부만 안내

- 전화문의에 의한 합격여부 확인은 하지 않음

16. 블라인드 채용 및 기타사항

- 지원신청서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의바랍니다.

- 제출 서류 등의 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다.

- 본 채용계획은 우리공사 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

- 최종합격자가 2개월 이내 퇴사시 별도 채용공고 없이 예비합격자 순서대로 채용할 수 있습니다.

- 국민기초생활보장법상의 수급권자는 LH 작은도서관 코디네이터에 참여할 경우 근로소득 발생으로 수급자 지위를 상실할 수 있으므로 반드시 신청접수 전에 주민센터에서 상담하신 후 접수를 원칙으로 하며, 상기 절차를 이행하지 않아 발생하는 불이익은 신청자의 책임입니다.

- 실업급여 수급자는 참여자로 선발된 경우 취업사실을 신고하여야 하며, 신고하지 않을 경우 부정수급자로 불이익을 받을 수 있습니다.

- 신청희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 서류를 접수하기 바라며, 기재사항은 접수 후 수정할 수 없습니다.

- 제출서류상의 기재착오 또는 누락, 허위기재, 서류 미제출, 연락불능, 자격 미달자 신청 등으로 인한 불이익은 신청자의 책임으로 하며, 합격자 통지 및 임용된 경우에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소될 수 있습니다.

- 제출서류상 신분증을 제외한 나머지 서류는 필수 서류입니다.

17. 문의전화

- LH 작은도서관 지원센터 : 063-852-7945~6

18. 첨부자료

- [참고1] LH 작은도서관 코디네이터 관련 자격증

- [참고2] 한국토지주택공사 채용금지규정

- [붙임] LH 작은도서관 코디네이터 지원신청서

- [붙임] LH 작은도서관 코디네이터 지원동기서

- [붙임] 개인정보 수집·이용 동의서

- [붙임] 채용서류 반환청구서

2021. 8. 2.

한국토지주택공사 사장(직인생략)

[참고1] LH 작은도서관 코디네이터 관련 자격증

점수	자격요건	발행기관	비고
5	사서	문광부, 한국도서관협회	국가공인
3	평생교육사	교육부, 각 대학	국가공인
	독서지도사	민간자격기관	민간자격정보서비스 확인
	그림책지도사	민간자격기관	예)한국작은도서관협회
	유치원, 초등 정교사	교육부	국가공인
	보육교사	보건복지부	국가공인
	주거복지사	(사)한국주거학회장	국가공인
	사회복지사	보건복지부	국가공인
2	문해교육지도사	민간자격기관	민간자격
	동화구연지도사	“	민간자격
	웃음치료사	“	민간자격
	레크리에이션지도사	“	민간자격
	상담사	“	민간자격
	①LH 작은도서관 평가 B등급 이상단지의 도서관 관장, 운영위원 또는 자원 봉사자로서 1년 이상자 ②강사활동 경험자 ③NGO활동가(1년 이상) ④마을활동가 교육을 수료한 자 ⑤도서관 및 주민활동에 관련성 있는 민간자격 취득자		증명 가능한 경력증명서 또는 활동내역서(확인필) 등 첨부

[참고2] 한국토지주택공사 채용금지 규정

<인사규정 제9조>

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2017.09.26>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자

10. 병역의무를 기피한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자<신설 2017.09.26>

12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 <신설 2018.07.20>

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자  <신설 2020.06.26>

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) <신설 2020.06.26>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

<기간제근로자 운영지침 제8조(채용금지)>

① 운영부서장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 채용할 수 없다.

1. 「인사규정」 제9조에 따른 채용금지 대상인 자

2. 공사에서 근로자로 퇴직한 이후 1년이 경과되지 아니한 자 (파견 및 용역 근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행한 자 포함)

3. 만 18세 미만인 자(다만, 관계법령에 따라 직업교육훈련 현장실습 등을 나온 경우는 예외로 함) 또는 만 60세(현장관리직, 폐기물관리직은 65세) 이상인 자. 다만, 관리부서장이 별도로 승인한 직무의 경우는 예외로 한다.

4.  그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자