임원후보 심사기준

ㅇ 감사

구분	세부기준
기업경영 식견 및 경영혁신 의지	◦ 공단의 공익성, 비전, 미션에 대한 이해도 ◦ 경영혁신을 주도할 수 있는 신념 및 능력 ◦ 직무수행 계획에 대한 비전과 실행 가능한 추진의지
조직 활성화 및 공공성과 기업성 조화 능력	◦ 공단의 공공성과 기업성을 조화시킬 수 있는 마인드 ◦ 조직구성원의 동기부여 및 역량 극대화, 조직 의 성장 . 발전을 이끌수 있는 능력
공직윤리관	◦ 준법성, 도덕성 등 공직자로서 요구되는 윤리 의무 준수 태도 ◦ 투명경영에 대한 마인드
전문가적 능력	◦ 감사 직무수행에 필요한 전문적 지식 ◦ 직무와 관련된 새로운 지식 및 정보의 수집. 분석 능력 ◦ 종합적인 판단력 및 문제해결 능력
직무에 대한 수행능력	◦ 권한 및 책임에 대한 올바른 인식과 수행의지 ◦ 지원 직무에 대한 이해 정도 ◦ 경영에 대한 감시기능을 굳건하게 수행 할 수 있는 신념

ㅇ 이사

구분	직위	세부기준
기업경영 식견 및 경영혁신 의지	기획/ 사업 공통	◦ 공단의 공익성, 비전, 미션에 대한 이해도 ◦ 경영혁신을 주도할 수 있는 신념 및 능력 ◦ 직무수행 계획에 대한 비전과 실행 가능한 추진의지
조직 활성화 및 공공성과 기업성 조화 능력	기획/ 사업 공통	◦ 공단의 공공성과 기업성을 조화시킬 수 있는 마인드 ◦ 조직구성원의 동기부여 및 역량 극대화, 조직 의 성장 . 발전을 이끌수 있는 능력
공직윤리관	기획/ 사업 공통	◦ 준법성, 도덕성 등 공직자로서 요구되는 윤리 의무 준수 태도 ◦ 투명경영에 대한 마인드
전문가적 능력	기획	◦ 미래지향적인 비전과 목표의식 ◦ 현안과제 및 환경변화에 대한 대처능력
	사업	◦ 신규사업 개발에 대한 능력 ◦ 공단의 사업현안 해결을 위한 추진력
직무수행 계획의 타당성	기획/ 사업 공통	◦ 변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결 및 위기관리 능력 ◦ 지원직무에 대한 전문가적 지식과 이해도 ◦ 직무수행 계획에 대한 비전과 실행 가능성 및 추진의지

지     원     서

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공모 직위명															응모번호					※ 기재 불요
사진부착 (3.5cm x 4.5cm) 최근 6개월 이내				인적사항		성 명		[한글] [한자] [영문]
						주민등록 번 호			-
						주 소
						전 화		[자택]( ) - [직장]( ) -								휴대폰				E-mail
학력사항	기 간						학 교 명					전 공							소재지			학 위
	년 월 ~ 년 월						고등학교
	년 월 ~ 년 월						대학교
	년 월 ~ 년 월						대학원					세부전공 :
	년 월 ~ 년 월						대학원					세부전공 :
병역 사항	병 역	필, 병역특례, 면제 (면제시 사유 : )
	군 별				계 급					복무기간				년 월 일 ~ 년 월 일 ( 년 개월)
자격 및 면허	종 류						취득년월일				어학		외국어명					점 수			검정기관

경력사항	근 무 처	근무부서	직 위	담당업무	근무기간	퇴사사유
					~
					~
					~
					~
					～
					～

□ 관련분야 논문발표 (중요도 순 작성)

구 분	제 목	게재년월	게재기관
논 문
기 타

※ 주요사항을 기술하되, 공간이 부족할 경우 해당 양식을 확장하여 기술(이하 동일)

□ 연구 및 과제수행 주요업적 (중요도 순 작성)

과제명	주요내용	연구기간	과제수행 당시 소속기관	역 할 (연구책임자 또는 연구원)

□ 관련분야 국가발전 기여 업적

□ 기타 업적 및 활동 사항

□ 포상실적

위와 같이 지원서를 제출하오며 기재내용이 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2012년     월     일

지 원 자 :                       (서명)

자  기  소  개  서

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※ 특별한 양식 없이 지원동기, 경력 및 업적 등을 중심으로 기술하여

주십시오. (분량 : A4용지 3매 이내)

2012년     월     일

지 원 자 :                       (서명)

직 무 수 행 계 획 서

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※ 특별한 양식 없이 응모 상임임원 직위자로서 직무수행 계획을

간략히 기술하여 주십시오. (분량 : A4용지 3매 이내)

2012년     월     일

지 원 자 :                       (서명)

개인정보제공동의서

본인은 공직인사에 있어 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 것을 이해하고 있으며, 이를 위해 ｢개인정보 보호법｣ 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 동법 제15조 등의 규정에 따라 인사담당 기관에 제공하는데 동의합니다.

또한, 본인(가족 포함)이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료  수집의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2012년     월     일

□ 본    인

	성명				(서명)			주민등록번호
	한자성명							영문성명
	자택전화							휴대전화
	e-mail
	직장							직위
	직장전화							연락가능팩스

□ 본인의 가족

구 분	성 명	주민등록번호	서 명
妻 / 夫
父
母
子
子
子
子

※ 직계비속은 결혼․해외거주 등에 불문하고 모두 포함하고 직계비속 중 미성년은 본인 대리서명 가능

개인정보보유기관장 귀하

인사검증을 위해 제공되는 정보자료의 범위(예시)
․병적자료 병무청 ․범죄경력 등 자료 경찰청, 검찰청 ․주민등록, 호적자료 행정안전부, 지방자치단체 ․감사 및 징계전력자료 감사원, 행정안전부 ․재산사항 국토부, 행안부, 국세청, 법원 ․소득 및 납세자료 국세청, 관세청, 행안부, 지치체	․재산등록자료 행정안전부 등 각 관할기관 ․건강보험 납부내역자료 국민건강보험공단 ․국민연금 납부내역자료 국민연금공단 ․출입국 및 국적자료 법무부 ․정치자금기부 자료 중앙선거관리위원회 ․쌀소득직불금 자료 농림수산식품부

공운법 제34조 임원선임 결격사유

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제34조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공기업ㆍ준정부기관의 임원이 될 수 없다.

1.「국가공무원법」 제33조(결격사유)* 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

* 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2. 제22조제1항, 제31조제6항, 제35조제2항ㆍ제3항, 제36조제2항 및 제48조제4항ㆍ제7항*에 따라 해임된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

* 제22조제1항 : 법령이나 정관위반행위, 직무해태 기관장에 대해 이사회에서 주무기관장에게 해임(건의) 요청

제31조제6항 : 실적이 저조한 상임이사에 대해 기관장의 해임(건의)

제35조제2항 : 감사 비상임이사의 상법상 책임의무 위배 및 직무해태로 인한 기재부장관의 해임(건의)

제35조제3항 : 기관장 및 상임이사의 상법상 책임의무 위배 및 직무해태로 인한 주무기관장의 해임(건의)

제36조제2항 : 실적이 저조한 비상임이사와 감사에 대해 기재부장관의 해임(건의)

제48조제4항 : 경영계약보고서, 경영실적보고서 미제출 또는 거짓 작성ㆍ제출로 인사상 조치 받은 경우

제48조제7항 : 경영실적평가결과 실적이 부진한 기관장ㆍ상임이사에 대한 기재부장관의 해임(건의)