한국토지주택공사 개방형직위 공모

한국토지주택공사와 함께 살고 싶은 집과 도시로 국민의 희망을 가꾸는 기업, LH 비전을 구현할 인재(개방형 직위)를 아래와 같이 공모합니다.

2024년 11월 12일

한국토지주택공사 사장

1	임용 예정 직위

직 위	처 우	근무부서	근무지	인 원	신 분
노무지원팀장 민간전담	2급 대우	노사협력처	경남 진주	1명	별정직
법률지원팀장	2급 대우	법무처	경남 진주	1명	별정직

※ 직위(채용분야)별 중복지원은 불가하며, 반드시 자격요건, 유의사항 등을 확인

※ 「민간전담」의 경우 민간전문가 전담직위로 공무원·공공기관 재직자 또는 퇴직 후 3년 미만인 자 지원 불가

2	채용 조건

□ 채용형태 : 개방형 계약직원 (계약기간 2년)

※ 근무성과가 우수할 경우 공사 내부규정에 따라 연장 가능

□ 급여수준 : 공사 내부규정에 따른 해당 직위 수행직급 연봉 수준에서 채용예정자의 경력 등을 고려하여 결정

3	직위별 자격요건

직 위	지원 자격
노무지원팀장	▪ 공인노무사 자격 소지자로서 5년 이상 노무업무 수행경력이 있는 자 * 공무원·공공기관 재직자 또는 퇴직 후 3년 미만인 자 지원 불가
법률지원팀장	▪ 변호사자격 소지자로서 5년 이상 변호사업무 수행경력이 있는 자

※ 공통요건 : 공사 「인사규정」 제9조의 결격사유에 해당하지 않는 자

4	주요 업무

직 위	주요 업무내용
노무지원팀장	▪ 단체협약, 취업규칙 등 노무·인사관련 제·규정 자문 ▪ 단체교섭, 노사협의회, 산업안전보건위원회 관련 업무 ▪ 노동쟁의 등 노동사건 분쟁발생 시 처리방안 등 업무 ▪ 산업재해/사회보험 관련 업무 및 직급별 노무교육 기획·시행 ▪ 경영평가 노사관계 지표 자문 및 노사관계 발전전략 수립 등
법률지원팀장	▪ 공사의 사업전반 및 경영현안에 대한 법률자문 총괄 ▪ 신규 사내변호사 교육·훈련 기획·시행·총괄 ▪ 임직원 민·형사사건 법률지원 업무 ▪ 공사 유관법령 제·개정시 입법대응 지원업무 등

5	채용 전형

단 계	내 용	심사 내용	비 고
1차	서류전형	▪ 지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 등	5배수 이내 선발 ※ 동점자 발생시 전원 합격처리
2차	면접전형	▪ 전문적역량, 리더십, 소통능력 등	2배수 이내 선발 ※ 동점자 발생시 전원 합격처리
3차	최종 합격자 선정	▪ 경력, 전문성 등 고려	1배수 이내 선발

※ 각 전형단계 점수는 다음 단계에 영향을 미치지 않으며 배수 이내라도 각 전형단계 평균점수가 60점 미만인 경우 선발 제외

※ (예비합격자) 모집직위별 3차전형 대상자 중 선발예정인원의 1배수 이내 운영

- 최종합격자 발표일로부터 1개월까지 결원이 발생한 경우에 한하여 3차(최종 합격자 선정) 전형의 기회를 재부여

- 단, 적격자가 없다고 판단될 경우 예비합격자를 선정하지 않을 수 있음

※ (우대사항) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자는 동법 제31조에 따라 우대

- 선발예정인원이 3명 이내이므로 가점을 적용하지 않고 원점수로 합격자 결정(단, 응시자의 수가 선발예정인원 이내인 경우 가점 적용)

6	채용 일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	’24.11.12.(화)	▪ 공사 홈페이지(http://www.lh.or.kr) ▪ 인사혁신처 나라일터 등 (http://www.gojobs.go.kr)
지원서 접수	’24.11.12.(화) 9:00 ~ ’24.11.26.(화) 18:00	▪ 방문 및 우편접수 - 경남 진주시 충의로 19(충무공동) LH 인사처 (우 52852) - 접수마감일 18:00까지 도착분에 한함
서류심사 합격자 발표	’24.12. 4.(수) 예정	▪ 개별 통지
면접심사	’24.12. 5.(목) ~ ’24.12.16.(월)	▪ 장소 및 일정 개별통지
평판조회	’24.12.17.(화) ~ ’24.12.27.(금)	▪ 개별 통지 * 면접전형 통과자만 시행
최종 합격자 발표	’24년 12월 말	▪ 개별 통지
임용일	’25년 1월 중

※ 채용일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

7	제출 서류

【서류접수】

① 지원서 및 자기소개서 각 1부

② 직무수행계획서 1부

③ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

【서류접수 시 추가 제출서류】

① 경력(재직)증명서 1부

※ 기관장 직인이 날인되고, 담당업무와 수행기간, 직위(직급), 입사일 및 퇴직일이 ‘년월일’까지 표기된 서류에 한함

※ 재직중인 경우 경력기간은 경력증명서 발급일까지 인정

※ 제출하신 경력증명서는 심사자료 등으로 활용되오니 빠짐없이 제출하여 주시기 바랍니다.

② 4대보험 자격득실 이력 확인서 1부

※ 국민연금 가입자용 가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험 가입이력 확인서 등(국민연금관리공단/건강보험공단/고용보험/산재보험 등 관련 홈페이지 참조)

③ 자격증 1부 (해당자에 한함)

④ 학위증명서 및 석사‧박사 졸업(예정) 증명서 각 1부(해당자에 한함)

⑤ 취업지원대상자 증명서 1부 (해당자에 한함, 문서확인번호 진위확인예정)

※ 제출서류는 채용공고일 이후 발급분에 한해 인정

8	지원자 유의사항

□ 공사의 사정에 따라 채용일정은 변경될 수 있으며, 채용전형 결과 적격자가 없다고 판단될 경우 임용하지 않을 수 있습니다.

□ 입사지원서 작성내용에 대해서는 증빙서류 제출요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 예정입니다.

□ 지원서 작성내용 및 제출서류가 허위 혹은 위·변조임이 판명되거나 관련 증빙자료 제출요구에 응하지 않는 경우에는 임용이 취소될 수 있습니다.

□ 최종 합격자가 근로를 개시한 이후에도 우리공사 채용결격사유에 해당하는 사실이 발견될 경우 직권면직될 수 있습니다.

□ 공사는 면접전형 합격자(채용예정 인원의 2배수)에 대해 개인정보 수집‧이용 및 평판조회 동의절차를 통해 채용대상자의 능력과 자질을 평가하기 위한 평판 및 경력 조회 등을 시행하고 있습니다. 평판조회 동의절차를 거부할 경우 후속절차에서 불이익이 있을 수 있습니다.

□ 합격자는 관련법령 및 내부규정에 따라 임용이후 부동산 등 보유재산에 대해 신고 하여야 하며, 경우에 따라 부동산의 신규취득이 제한될 수 있습니다. 부동산 취득 관련 의무이행에 대한 서약서(동의서) 등 공사가 요구하는 서류를 제출하여야 하며 제출하지 않을 시 합격취소 등 임용이 제한될 수 있습니다.

□ 합격자는 임용 직후 부동산 소유 등록 및 신고를 통해 투기행위 여부 등을 검증할 예정이며 투기행위 확인시 임용이 취소될 수 있습니다.

□ 우편·방문 접수된 채용서류 반환요청의 경우 최종합격자 발표일 로부터 15일간 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙｣ [별지 제3호 서식] “채용서류 반환청구서”작성 후 문의처 제출시 반환 가능합니다.

□ 임용자는 공정한 업무수행 등을 위해 ｢공직자의 이해충돌 방지법｣ 및 같은법 시행령에서 규정하고 있는 이해충돌 방지 제도(사적이해관계자의 신고 및 회피･기피 신청 등)를 철저히 이행하여야 합니다.

□ 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위가 적발된 경우 관련법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다. 또한, 채용비리 또는 합격자 선정 오류 등으로 피해자 발생시 피해자 구제방안에 따라 구제함을 안내드립니다.

□ 우리 공사는 투명하고 공정한 업무처리를 위하여 임직원을 대상으로 관계법령 등에 따라 재산등록, 직무관련 부동산 취득제한, 부동산 거래행위 조사 및 퇴직 후 취업제한 등을 시행하고 있습니다. 관련해서 자세한 사항은 우리 공사 준법감시관(☎055-922-5084), 인사처(☎055-922-3129)로 문의하여 주시기 바랍니다.

□ 지원서에 연락 가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 궁금하신 사항은 우리 공사 인사처(☎055-922-3127, 3128)로 문의하여 주시기 바랍니다.

한국토지주택공사

채용 결격사유

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LH 인사규정 제9조(채용금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 삭제

10. 병역의무를 기피한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

15. 「공공주택특별법」 제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 100만원 이상의

벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

16. 「공공주택특별법」 제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 금고 이상의

형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된

자를 포함)