【붙임 3】

사장 직위 심사 기준

구분	직 무 수 행 요 건
기본 역량	□ 대규모 조직의 경영 경험 및 능력 ◦ 대규모 공･사조직을 성공적으로 경영한 경험 및 능력 ◦ 조직성과를 달성하기 위하여 인적 ‧ 물적자원을 효과적으로 운영･관리할 수 있는 능력 ◦ 선도적인 초우량 기업경영에 관한 신념과 비전 □ 경영비전 제시 및 실천역량 ◦ 대･내외 경영환경변화에 따른 조직 발전을 위한 비전제시 및 실천역량 ◦ 경영혁신을 주도할 수 있는 개혁 지향적인 의지 및 능력 ◦ 경영현안에 대한 분석과 대안 제시 능력 □ 최고경영자로서의 자질과 능력 ◦ 최고경영자로서의 결단력, 리더쉽 및 위기관리 능력 ◦ 친화력이 있고 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 자질 ◦ 건전한 도덕성, 청렴성, 책임감 및 솔선수범하는 태도
고유 역량	□ 토지･도시･주택분야 등 공사의 업무분야에 대한 전문성 및 비전 ◦ 토지･도시･주택분야 등 공사의 업무분야에 대한 이해와 전문성 ◦ 토지･도시･주택분야 등 공사의 업무분야에 대한 비전을 가지고 기술개발 및 인재육성 등 전문적인 발전전략 수립 및 실행능력 □ 공공성과 기업성을 조화시켜 나갈 수 있는 소양 ◦ 기업성과 공공성을 조화시켜 나갈 수 있는 경험과 자질 ◦ 국민･국회･언론･시민단체 등과의 관계개선을 통하여 국민 기업으로서 투명한 경영을 실현할 수 있는 대외관계 능력