한국토지주택공사 상임이사 초빙 공고

“살고 싶은 집과 도시로 국민의 희망을 가꾸는 기업” 한국토지주택공사에서 전문성, 도덕성 및 리더십을 겸비한 역량있는 상임이사를 모십니다.

□ 공모직위 및 조건

직위	신분	임기	근무지	선발인원	급여수준
경영관리본부장	상임이사	2년	경남 진주 (본사)	1명	기본연봉(100,782천원) + 성과연봉(0∼80%) * 기본연봉은 ‘23년도 기준이며 변경 가능, 성과연봉은 정부 경영평가 결과에 따라 결정

* 임기는「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 경영성과에 따라 1년 단위로 연장 가능

□ 자격요건 : 아래 요건을 갖추고「공공기관의 운영에 관한 법률」제34조 제1항 각호의 결격사유에 해당되지 아니하는 자

ㅇ 임원으로서의 리더십과 조직관리 능력을 갖춘 분

ㅇ 내·외부 원활한 소통 능력을 갖춘 분

ㅇ 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식을 갖춘 분

ㅇ 공공성과 기업성을 조화시켜 나갈 수 있는 소양을 갖춘 분

ㅇ 미래 통찰능력 바탕으로 비전을 제시할 수 있는 분

ㅇ 총무, 인사, IT, 법무, 조달·계약 등 조직의 경영지원 분야(또는 이와 유사한 분야)에 대한 전문성을 갖춘 분

□ 심사 및 임용대상자 선정 절차

단계	내 용	심사내용	선발기준 등
1차	서류심사	ㅇ 자격·경력의 적정성 ㅇ 직무수행계획의 적정성	4배수 선발(동점자 전원 합격) ※ 70점 미만시 탈락
2차	면접심사 (생략가능)	ㅇ 도덕성 등 인성 ㅇ 전문성 등 직무적합성	2배수 선발(동점자 전원 합격) ※ 70점 미만시 탈락
3차	임용대상 선정 (CEO)	ㅇ 경력, 전문성 등 고려 ㅇ 제출서류 등 검증	1배수 선발 및 임용 ※ 적격자가 없을시 미선발 가능

* 단계별 합격여부 및 심사일정은 개별통지 예정

* 각 심사단계 점수는 다음 단계에 영향을 미치지 않음

□ 제출서류

◦ 지원서 1부, 자기소개서 1부(5매 이내), 직무수행계획서 1부(5매 이내)

◦ 개인정보 제공 동의서 1부, 지원서 관련 증빙서류 사본 각1부

- (증빙대상) 대학이상 학력, 경력, 자격증, 포상, 논문 등

* 증빙서류 중 기관 발급분은 채용공고일 이후 발급분에 한해 인정

※ 필요 양식은 공사 홈페이지(http://www.lh.or.kr)에서 내려 받아 사용

□ 제출기간 및 제출방법

◦ 제출기간 : 2024. 1. 11(목) ∼ 18(목) 18:00 (토ㆍ일 제외, 도착시간 기준)

◦ 제출방법 : 방문, 등기우편, 이메일(ryuhg@lh.or.kr)

* 이메일 제출시 자필서명 후 PDF형식으로 스캔하여 제출

* 우편·방문 제출처 : 경남 진주시 충의로 19, 한국토지주택공사 인사처 상임이사추천위원회(우52852)

□ 기타사항

◦ 기재내용 및 제출서류가 사실과 다르거나, 공사가 요구하는 서류를 제출하지 않을 경우 선발에서 제외 될수 있습니다.

◦ 우리 공사는 관계법령 등에 따라 재산등록, 직무관련 부동산 취득제한, 부동산 거래행위 조사 및 퇴직 후 취업제한 등을 시행하고 있습니다.

* 재산등록 및 부동산 거래제한 관련 문의 : 준법감시관 (☎055-922-5077)

* 재취업제한 관련 문의 : 인사처(☎055-922-3129)

◦ 기타 자세한 사항은 한국토지주택공사 인사처(055-922-3139∼3141)로 문의하여 주시기 바랍니다

2024. 1. 11

한국토지주택공사 사장

(붙임) 「공공기관의 운영에 관한 법률」제34조 제1항 」에 따른 결격사유 세부내역

□「공공기관의 운영에 관한 법률」제 34조 제1항

제34조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공기업ㆍ준정부기관의 임원이 될 수 없다. <개정 2008. 12. 31., 2009. 3. 25., 2018. 3. 27.>

1. 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 제22조제1항, 제31조제7항, 제35조제2항ㆍ제3항, 제36조제2항, 제48조제4항ㆍ제8항 및 제52조의3제3항에 따라 해임된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

□「국가공무원법」제 33조(결격사유) 해당자

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16., 2021. 1. 12., 2022. 12. 27., 2023. 4. 11.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□「공공기관의 운영에 관한 법률」아래 조항에 따라 해임된 날로부터 3년 미경과자

-. 제22조제1항, 제31조제7항, 제35조제2항ㆍ제3항, 제36조제2항, 제48조제4항ㆍ제8항 및 제52조의3제3항에 따라 해임된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

제22조(해임 요청 등) ①이사회는 기관장이 법령이나 정관을 위반하는 행위를 하거나 그 직무를 게을리하는 등 기관장으로서의 직무수행에 현저한 지장이 있다고 판단되는 경우 이사회의 의결을 거쳐 주무기관의 장에게 그 기관장을 해임하거나 해임을 건의하도록 요청할 수 있다.

제35조(이사와 감사의 책임 등).

② 기획재정부장관은 비상임이사(준정부기관의 비상임이사는 제외한다. 이하 이 항에서 같다) 및 감사(상임감사위원을 포함한다. 이하 이 항에서 같다)가 제1항에 따른 의무와 책임 및 제32조에 따른 직무를 이행하지 아니하거나 게을리한 경우 운영위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 비상임이사 및 감사를 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있고, 그 공기업ㆍ준정부기관으로 하여금 손해배상을 청구하도록 요구할 수 있다. <개정 2008. 2. 29., 2009. 12. 29.>

③ 주무기관의 장은 기관장, 상임이사(상임감사위원은 제외한다. 이하 이 항에서 같다) 및 준정부기관의 비상임이사가 제1항에 따른 의무와 책임 및 제32조에 따른 직무를 이행하지 아니하거나 이를 게을리한 경우 기관장, 상임이사 및 준정부기관의 비상임이사를 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의ㆍ요구할 수 있고, 그 공기업ㆍ준정부기관으로 하여금 손해배상을 청구하도록 요구할 수 있다. 다만, 공기업의 기관장을 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의하는 경우에는 운영위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다. <개정 2009. 12. 29.>

제36조(비상임이사와 감사에 대한 직무수행실적 평가)

②기획재정부장관은 제1항의 규정에 따른 직무수행실적 평가 결과 그 실적이 저조한 비상임이사와 감사 또는 감사위원회 감사위원에 대하여 운영위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있다. <개정 2008. 2. 29.>

제48조(경영실적 평가)

④ 공기업ㆍ준정부기관이 제24조의2제3항에 따른 연차별 보고서, 제31조제3항 및 제4항에 따른 계약의 이행에 관한 보고서, 경영실적보고서 및 그 첨부서류를 제출하지 아니하거나 거짓으로 작성ㆍ제출한 경우 또는 불공정한 인사운영 등으로 윤리경영을 저해한 경우로서 대통령령으로 정하는 경우에는 기획재정부장관은 운영위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 경영실적 평가 결과와 성과급을 수정하고, 해당 기관에 대하여 주의ㆍ경고 등의 조치를 취하거나 주무기관의 장 또는 기관장에게 관련자에 대한 인사상의 조치 등을 취하도록 요청하여야 한다. 이 경우 기획재정부장관 또는 주무기관의 장은 감사, 감사위원회 감사위원 또는 기관장이 관련 직무를 이행하지 아니하거나 게을리 하였다면 운영위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 해당 감사, 감사위원회 감사위원 또는 기관장을 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있다. <신설 2008. 12. 31., 2018. 3. 27., 2018. 12. 31.>

⑧기획재정부장관은 제7항에 따른 경영실적 평가 결과 경영실적이 부진한 공기업ㆍ준정부기관에 대하여 운영위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 제25조 및 제26조의 규정에 따른 기관장ㆍ상임이사의 임명권자에게 그 해임을 건의하거나 요구할 수 있다. <개정 2008. 2. 29., 2008. 12. 31., 2009. 3. 25.>

제52조의3(비위행위자에 대한 수사 의뢰 등)

③ 기획재정부장관 또는 주무기관의 장은 제2항에 따른 수사기관등의 수사 또는 감사 결과에 따라 필요한 경우 해당 공공기관 임원을 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의ㆍ요구할 수 있다. 다만, 운영위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 임명된 임원을 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의하는 경우에는 운영위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다.